Fuente: EL MUNDO
La propuesta del 4% de incremento salarial que hizo el Gobierno no ha dejado conforme a los trabajadores ni a los empresarios. A los trabajadores les parece insuficiente el 4% de incremento, mientras que a los empresarios les parece demasiado. Para el secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Rolando Borda, la propuesta es insuficiente, por lo cual debe ser rechazada por la Central Obrera Boliviana (COB).
“Eso no tiene relación con lo que estamos planteando, creemos que es un ensayo de los equipos técnicos del Gobierno. Tenemos la esperanza de sentarnos con el presidente y pueda escuchar un planteamiento más racional de los trabajadores”, afirmó Borda.
En criterio del secretario ejecutivo de la Federación Departamental de Trabajadores Fabriles de Santa Cruz, SosimoPaniagua, el incremento salarial mínimo debería ser de 8,5% y un salario básico de Bs 2.000. Desde una percepción totalmente opuesta, el gerente general de la Cámara de Exportadores, Logística y Promoción de Inversiones (Cadex), Oswaldo Barriga, ratificó que no debería haber un incremento salarial, ni siquiera al nivel del 2,95% con el cerró la inflación el año pasado. “No deberíamos tener ningún incremento salarial, las empresas han generado pérdidas, no han generado utilidades. Hablar de incrementos salariales no es viable, hay sectores exportadores que han perdido, que no han exportado, por lo tanto no estamos de acuerdo con un incremento salarial del 4%”, expresó Barriga.
El ejecutivo de Cadex agregó que medidas como el incremento salarial en un contexto donde no hay crecimiento, generan desempleo, se pierde competitividad y daña la economía productiva de las empresas. Desde La Paz, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Ronald Nostas, dijo que no se puede vertir opinión sobre un tema del cual no conocen porque no han sido invitados al diálogo. Nostas dijo que antes de plantear un incremento deberían analizar si el sector privado está en condiciones de afrontar esta medida y cuánto afectaría un incremento en la preservación de empleos.
La propuesta del 4% de incremento salarial que hizo el Gobierno no ha dejado conforme a los trabajadores ni a los empresarios. A los trabajadores les parece insuficiente el 4% de incremento, mientras que a los empresarios les parece demasiado. Para el secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Rolando Borda, la propuesta es insuficiente, por lo cual debe ser rechazada por la Central Obrera Boliviana (COB).
“Eso no tiene relación con lo que estamos planteando, creemos que es un ensayo de los equipos técnicos del Gobierno. Tenemos la esperanza de sentarnos con el presidente y pueda escuchar un planteamiento más racional de los trabajadores”, afirmó Borda.
En criterio del secretario ejecutivo de la Federación Departamental de Trabajadores Fabriles de Santa Cruz, SosimoPaniagua, el incremento salarial mínimo debería ser de 8,5% y un salario básico de Bs 2.000. Desde una percepción totalmente opuesta, el gerente general de la Cámara de Exportadores, Logística y Promoción de Inversiones (Cadex), Oswaldo Barriga, ratificó que no debería haber un incremento salarial, ni siquiera al nivel del 2,95% con el cerró la inflación el año pasado. “No deberíamos tener ningún incremento salarial, las empresas han generado pérdidas, no han generado utilidades. Hablar de incrementos salariales no es viable, hay sectores exportadores que han perdido, que no han exportado, por lo tanto no estamos de acuerdo con un incremento salarial del 4%”, expresó Barriga.
El ejecutivo de Cadex agregó que medidas como el incremento salarial en un contexto donde no hay crecimiento, generan desempleo, se pierde competitividad y daña la economía productiva de las empresas. Desde La Paz, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Ronald Nostas, dijo que no se puede vertir opinión sobre un tema del cual no conocen porque no han sido invitados al diálogo. Nostas dijo que antes de plantear un incremento deberían analizar si el sector privado está en condiciones de afrontar esta medida y cuánto afectaría un incremento en la preservación de empleos.