“Nuestro objetivo es dar transparencia a todos los datos para allanar el camino colectivamente para atraer nuevos profesionales y mejorar las experiencias de cada uno a través de un plan de acción efectivo. Escuchar a quienes viven la experiencia de trabajar en el entorno offshore marca la diferencia para la construcción de un lugar de trabajo cada vez mejor, más seguro y diverso. La compañía ya ha estado trabajando en esta búsqueda para expandir la diversidad de su personal de miembros extraterritoriales. Creemos que este movimiento será más robusto si logramos influir en todo el sector ”, explica Bruna Fonseca (foto), directora de Recursos Humanos de Ocyan.

La transparencia y el espíritu colectivo en torno al tema están a la vanguardia de la investigación y los resultados serán ampliamente publicitados y pueden compartirse con las empresas interesadas. “El Instituto Ipsos garantizará la imparcialidad y confidencialidad de toda la información que obtengan las mujeres entrevistadas”, puntualiza el ejecutivo.

Fuente: TN Petróleo

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