Según la empresa estatal, esta devolución se basa en el costo de personal evitado de R $ 22 mil millones menos el desembolso con indemnizaciones, estimado en R $ 4 mil millones.

La compañía también estima una reducción en los costos de personal para 2025 de alrededor de R $ 4 mil millones por año con la salida de más de 10,000 registrados en los programas, un número que representa el 22% de la fuerza laboral actual.

El miércoles (1), el presidente de Petrobras, Roberto Castello Branco, había avanzado en un debate transmitido por internet el número de inscritos en los programas, pero no había brindado detalles sobre los costos y las ganancias que se obtendrán.

"Vale la pena señalar que el impacto esperado de las indemnizaciones en el efectivo de la compañía no será inmediato en 2020, sino que se diluirá en los próximos tres años. Esto se debe a que, en el punto de venta de 2019, hay categorías con salida esperada dentro de los 24 meses, lo que diluirá el paradas en el tiempo ", destacó Petrobras en un comunicado.

"Además, la compañía decidió diferir el pago de las indemnizaciones por despido en dos cuotas, una en el momento de la terminación y la otra en julio de 2021 o un año después de la terminación, lo que sea mayor", agregó.

Al final, el sistema de Petrobras reducirá su personal a casi un tercio de los 86 mil empleados que tenía en 2013, antes de que el precio del petróleo se desplomara, Lava Jato comenzó y la compañía comenzó una fuerte venta de activos.

"Los programas de terminación voluntaria fueron diseñados con la principal preocupación de respetar el derecho de libre elección de nuestros empleados ... El resultado del POS 2019 fue extremadamente positivo con el 94% de adhesión, de los 10,053 empleados elegibles ...", dijo en la nota de Castello Branco.

"De esta manera, contribuyendo a la reducción permanente de la estructura de costos de la compañía, lo que nos ayuda a enfrentar con éxito un escenario de precios más bajos del petróleo a largo plazo", agregó.

Petrobras tuvo una pérdida neta de R $ 48,5 mil millones en el primer trimestre, después de una gran cancelación debido a una revisión de los supuestos a largo plazo para el petróleo Brent, registrando una pérdida mucho mayor que los casi R $ 37 mil millones en el cuarto trimestre de 2015, cuando la compañía todavía se estaba recuperando de las acusaciones de corrupción de Lava Jato.

Además del PAI, un programa de terminación dirigido a empleados jubilados vigente hasta el 31 de diciembre de 2023, la compañía implementó otros tres planes: PDV 2019 para jubilados por parte del INSS hasta la fecha de promulgación de PEC 133 de 2019; POS específico para empleados asignados a activos / unidades en el proceso de desinversión; TPV exclusivo para empleados que trabajan en el segmento corporativo de la empresa.

Fuente: O Globo - Brasil