Fuente: EL MUNDO
Bolivia adolece de una política pública de incremento salarial y no se ha llegado a tener una línea general técnica basada en niveles de productividad, crecimiento sectorial y tomando la particularidad de cada región y sector para que (cada año) se tenga que establecer automáticamente el incremento (salarial)”, dijo.
Alberti añadió que con esa política se evitarán medidas de presión y engorrosos procesos de diálogo que pueden derivar en desacuerdos y faltas de consensos entre empresarios y trabajadores.
El colegiado consideró que la negociación tripartita es un primer avance en este proceso, porque permitirá que la negociación sea horizontal entre las tres partes (Gobierno, empresarios y trabajadores). Explicó que una política salarial permite manejar de forma permanente variables como la inflación y el crecimiento de la economía. /ABI
Bolivia adolece de una política pública de incremento salarial y no se ha llegado a tener una línea general técnica basada en niveles de productividad, crecimiento sectorial y tomando la particularidad de cada región y sector para que (cada año) se tenga que establecer automáticamente el incremento (salarial)”, dijo.
Alberti añadió que con esa política se evitarán medidas de presión y engorrosos procesos de diálogo que pueden derivar en desacuerdos y faltas de consensos entre empresarios y trabajadores.
El colegiado consideró que la negociación tripartita es un primer avance en este proceso, porque permitirá que la negociación sea horizontal entre las tres partes (Gobierno, empresarios y trabajadores). Explicó que una política salarial permite manejar de forma permanente variables como la inflación y el crecimiento de la economía. /ABI