El miércoles (27/01), Joe Biden firmó una serie de leyes para hacer frente al cambio climático. Entre ellos, los más destacados fueron el regreso al acuerdo de París, el compromiso del gobierno de garantizar los contratos públicos con empresas de energías limpias, la aportación de capital para investigación e innovación, la implementación de infraestructura limpia y accesible para todos.
El gobierno también anunció la cancelación de la licencia de KeyStone XL, un oleoducto que prometía transportar petróleo y gas entre Canadá y Texas. Junto con la Unión Europea, Estados Unidos busca asumir un nuevo liderazgo en el frente climático.
Con el respaldo del gobierno de EE. UU., El sector privado adquirió aún más incentivos para acelerar la transición energética, aumentando el ritmo de las iniciativas empresariales. La semana pasada, el primer cohete propulsado por biocombustible, Stardust 1.0, despegó en New Hampshire.
Elon Musk anunció una subvención de $ 100 millones para crear la mejor tecnología de captura de carbono. La caída del precio de las baterías de litio también trajo novedades al sector automotriz y a la matriz energética del país, que busca lograr la neutralidad de carbono para el 2035.
El uso de los pilares ESG (Environmental, Social and Governance), un índice de sostenibilidad internacional, es relativamente reciente en Brasil. Siguiendo los pasos del fondo de inversión BlackRock, los principales agentes financieros de Brasil se sumaron a los análisis ESG y empezaron a reconocer la importancia de la sostenibilidad en su negocio. A medida que el cambio climático se convirtió en un tema indispensable en 2020, hubo consenso en que los riesgos climáticos y los famosos bonos verdes deberían jugar un papel importante en la implementación de modelos de negocios y decisiones financieras a largo y corto plazo.
Reciba el boletín Poder360 todos los días en su correo electrónico su correo electrónico Si bien estas iniciativas muestran avances, cuando se analizan en profundidad, los comportamientos observados en las estructuras de las empresas aún no muestran cambios concretos. De poco sirve incluir el análisis de los riesgos climáticos sin profesionales con especialización y conocimiento ambiental. En un estudio realizado por la consultora PWC sobre el estilo de liderazgo de las empresas más grandes, solo el 38% de los miembros de la junta ejecutiva dice que las prácticas ESG tienen un impacto financiero en el negocio.
Según el análisis del estudio de Harvard Business Review, la discrepancia entre liderazgo y objetivos sostenibles está relacionada con la falta de experiencia profesional de los líderes elegidos para tocar los pilares ESG. De las empresas evaluadas, solo el 29% de los consejos de ESG tienen experiencia relevante en sostenibilidad. Cuando solo se evalúan los temas climáticos, menos del 1% del directorio ejecutivo de las empresas más grandes del mundo tiene capacitación o experiencia en materia ambiental. El análisis muestra que es común que anteriores CEOs o miembros del mismo directorio adquieran la nueva responsabilidad sustentable, posponiendo la perspectiva de cambios importantes.
Sin mano de obra calificada y profesionales con especialización y formación en el tema, los anuncios de estas empresas se vuelven menos relevantes y más similares a green washing, término que se utiliza para describir las prácticas publicitarias de las empresas que parecen invertir en el sector renovable, pero siguen llevando a cabo operaciones que involucran principalmente combustibles fósiles.
Durante años, algunas empresas de combustibles fósiles han ignorado el riesgo climático y han financiado investigaciones e institutos que cuestionan la veracidad del calentamiento global. El año pasado, sin embargo, hubo un cambio concreto de comportamiento. La empresa británica BP ha revelado y admitido que en un escenario en el que no se haga nada para revertir los impactos del cambio climático, la economía y la prosperidad mundial sufrirán cambios irreversibles. La transición a un mundo carbono neutral requiere esfuerzo, mano de obra calificada y cambios estructurales en la composición de la mayoría de las empresas. Ya no es posible recurrir a iniciativas superficiales.
Fuente: Poder 360