EL DEBER

La crisis sanitaria que genera el Covid-19 ha derivado en disposiciones como la cuarentena total en Bolivia, lo que obligó a las empresas a determinar la suspensión de actividades o llevar adelante acciones como el teletrabajo o ‘home’ office. Esto con el fin de precautelar la salud de sus recursos humanos.

Sin embargo, ¿qué sucede en aquellas compañías en las que no se aplica el teletrabajo ni las jornadas a medias? Los expertos laboralistas recomiendan llegar a un convenio colectivo, con el fin de establecer un rol de vacaciones colectivas, compensación de jornada laboral no considerada como horas extras, o modificar los turnos de los trabajos por equipos.

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