EL DEBER

Uno de los datos del informe revela que, en 2018 las damas concentraron el 47% en la estructura organizacional de esas compañías, tan solo un 2% más que dos años antes. “Podemos destacar que en las grandes organizaciones se está trabajando desde antes la inclusión de género, independientemente del sector o tamaño de la empresa”, señala el estudio.

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